面对逾期不归的员工，公司应该怎样采取措施避免损失？
答案公司应该立即采取措施，包括但不限于联系员工了解情况、发出催款函、采取法律手段等，以尽地减少损失。
详细解答
联系员工了解情况
当公司发现有员工逾期不归时，首先应该联系员工，了解其不归的原因，是个人原因，如家庭问题、健康问题等，也是工作问题，如工作压力大、工作环境不佳等，了解情况后，公司可以针对性地解决问题，如提供帮助、调整工作内容等，以促使员工归岗。
发出催款函
员工逾期不归是因为财务问题，公司可以发出催款函，要求员工尽快归还欠款，在催款函中，公司应该明确指出员工的欠款金额、逾期时间以及的后果，如影响信用、产生罚息等，公司也可以提供还款方案，如分期还款、延长还款期限等，以帮助员工解决财务问题。
采取法律手段
员工逾期不归且拒绝协商或归还欠款，公司可以采取法律手段，如向法院提起诉讼，在此过程中，公司需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、欠款记录等，以证明员工的已经构成违约，通过法律手段，公司可以强制员工归岗或归还欠款，以减少损失。
面对逾期不归的员工，公司应该立即采取措施，尽地减少损失，公司也应该加强内部管理，预防类似问题的发生，如加强员工培训、完善薪酬制度等。
